Lederudvikling styrker den enkelte leders selvindsigt, kommunikation og evne til at skabe følgeskab. Teamudvikling styrker samarbejdet og tilliden i en gruppe. Fælles for begge er, at varig forandring kræver, at deltagerne træner adfærd i praksis og får feedback her og nu - ikke kun modeller på et slide. Erfaringsbaserede metoder, herunder hesteassisteret læring, er effektive, netop fordi de gør adfærd synlig i øjeblikket og gør ny adfærd mulig at øve.
Hvad er forskellen på lederudvikling og teamudvikling?
Lederudvikling har fokus på det enkelte menneske: selvindsigt, kommunikation, tydelighed og evnen til at skabe følgeskab - også uden formel autoritet. Teamudvikling har fokus på relationerne i en gruppe: tillid, psykologisk tryghed, fælles retning og måden, medlemmerne kommunikerer og samarbejder på.
De to hænger tæt sammen. En leders adfærd sætter tonen for teamet, og et teams dynamik former, hvordan den enkelte kan lede. Derfor kombinerer mange forløb begge dele - fx ved først at træne individuel tydelighed og dernæst bruge samme sprog i teamet.
Hvorfor ændrer klassiske kurser sjældent adfærd?
Mange leder- og teamkurser byder på modeller og værktøjer. Men når noget er svært eller uvant, griber man ikke som det første efter en ledelsesmodel; man reagerer ud fra det mønster, krop og nervesystem kender bedst. Derfor ender megen udvikling som god stemning og en mappe i skuffen frem for ændret adfærd i hverdagen.
Forandring kræver, at man træner den nye adfærd i praksis, mærker effekten og justerer - gentagne gange. Læringsteorien bag dette er bl.a. David Kolbs model for erfaringsbaseret læring: vi lærer varigt gennem konkret erfaring, refleksion og afprøvning, ikke gennem teori alene.
Hvad kendetegner en tilgang der faktisk virker?
Uanset metode går et par kendetegn igen i udvikling, der forankres i adfærden:
- Deltagerne træner adfærd i praksis - ikke kun teori og cases.
- Feedbacken er umiddelbar og ærlig, så man kan justere med det samme.
- Der er struktureret refleksion, så erkendelsen kan sættes i ord og tages med hjem.
- Der er et fagligt fundament, så øvelserne knytter an til anerkendt teori.
- Der er små grupper, så der er tid og tryghed til reel udvikling.
Hvordan passer hesteassisteret læring ind?
Hesteassisteret læring er en erfaringsbaseret metode, hvor deltagerne gennem strukturerede øvelser med heste får umiddelbar feedback på deres adfærd. Heste reagerer ikke på titler, selvtillid eller intentioner - de reagerer på kongruens, altså om den indre tilstand stemmer overens med de signaler, man viser udadtil.
Netop derfor gør metoden noget synligt, som kan være svært at skabe i et mødelokale: hvordan andre aflæser og reagerer på dig. Det giver ledere en unik mulighed for at opdage blinde vinkler i deres kommunikation og træne en mere autentisk form for indflydelse. Der er ingen ridning, og der kræves ingen hesteerfaring - alt foregår på jorden ved siden af hesten.
Sådan vælger I det rigtige forløb
Start med målet, ikke metoden. Skal I styrke enkelte lederes gennemslagskraft, eller skal et team samarbejde bedre? Skal udviklingen stå alene, eller indgå som et praksismodul i et forløb, I allerede har i gang - fx i forlængelse af profilværktøjer som MBTI/JTI eller Whole Brain (HBDI)?
Bed altid om at forstå, hvordan adfærd trænes og forankres, hvem der faciliterer, og hvilket fagligt fundament forløbet bygger på. Hos Autentisk Indflydelse faciliteres alle forløb af to facilitatorer og bygger bl.a. på Bill George (autentisk ledelse), Daniel Goleman (emotionel intelligens), Ken Blanchard (indflydelse uden formel autoritet), Carl Rogers (kongruens), David Kolb (erfaringsbaseret læring) og Amy Edmondson (psykologisk tryghed).
Ofte stillede spørgsmål
Er hesteassisteret læring det samme som ridning eller terapi?
Nej. Der er ingen ridning, og det er ikke terapi. Øvelserne foregår på jorden ved siden af hesten og handler om at træne kommunikation, nærvær og ledelse med umiddelbar feedback.
Kan udviklingen indgå i et eksisterende lederforløb?
Ja. Konceptet kan stå alene som workshop eller indgå som praksismodul i et eksisterende leder- eller udviklingsforløb - fx i forlængelse af arbejde med profilværktøjer.
Hvor foregår det?
På Løjeltevej 16, 2970 Hørsholm i Nordsjælland. Vi tilrettelægger også lukkede forløb for grupper fra virksomheder i Nordsjælland og Storkøbenhavn.
Læs mere
Vil I prøve konceptet på egen krop?
Mærk feedbacken fra hestene og få et indblik i, hvordan hesteassisteret leder- og teamudvikling fungerer i praksis.